W dzisiejszym konkurencyjnym środowisku biznesowym firmy nieustannie poszukują nowych sposobów na zwiększenie zaangażowania pracowników, podniesienie morale i budowanie silniejszej kultury wewnętrznej. Choć strategie HR często koncentrują się na szkoleniach, świadczeniach czy wydarzeniach zespołowych, kreatywne narzędzia, takie jak kalendarze adwentowe, mogą wnieść nieoczekiwaną wartość do komunikacji wewnętrznej i doświadczeń pracowników.
Tradycyjnie kojarzone z odliczaniem do świąt Bożego Narodzenia kalendarze adwentowe można przekształcić w przemyślane i interaktywne działania HR — te, które celebrują ducha zespołu, uznają wkłady pracowników i budują codzienną motywację w okresie świątecznym (lub w dowolnym innym czasie w roku).
Czym jest HR kalendarz adwentowy?
HR kalendarz adwentowy to dzień po dniu firmowy kalendarz dla pracowników, zawierający małe niespodzianki, wiadomości lub zadania za każdymi drzwiczkami. Może trwać 24 lub 30 dni i być używany w grudniu, podczas Ramadanu, przed ważnymi krokami milowymi w firmie lub nawet jako część procesu wdrażania nowych pracowników.
W zależności od kultury Twojej firmy i celów, kalendarz może być fizyczny (pięknie zaprojektowane pudełko z przegrodami) lub cyfrowy (zintegrowany z wewnętrzną platformą lub aplikacją).
Korzyści z używania kalendarzy adwentowych w HR
1. Zwiększa zaangażowanie pracowników
Otwieranie codziennie niespodzianki dodaje element zabawy i oczekiwania do dnia pracy. Niezależnie, czy to mały prezent, porada dotycząca zdrowia, czy cytat motywacyjny – codzienna interakcja sprawia, że pracownicy czują się bardziej zaangażowani i doceniani.
2. Promuje wartości firmowe
Każdy dzień może przekazywać wartości, misję lub prawdziwe historie, które odzwierciedlają kulturę Twojej firmy. Pomaga to wzmocnić poczucie, co reprezentuje Twoja organizacja w kreatywny i niezapomniany sposób.
3. Zachęca do dobrego samopoczucia
Kalendarze mogą zawierać przypomnienia o przerwach, piciu wody, rozciąganie, medytacji lub uczestnictwie w wyzwaniu zdrowotnym. Wspiera to zdrowie psychiczne i pokazuje, że firma dba o dobro swoich pracowników.
4. Obchodzi różnorodność
Spersonalizowane kalendarze mogą być dostosowane do różnych świąt kulturowych
— nie tylko świąt Bożego Narodzenia. Ramadan, Chiński Nowy Rok lub rocznice firmowe mogą być okazjami do kalendarzy odliczeniowych, pokazując inkluzywność i świadomość kulturową.
5. Wzmacnia komunikację wewnętrzną
Dodaj zabawne fakty o członkach zespołu, codzienne wyzwania wewnętrzne lub kody QR z linkami do wiadomości wideo od liderów. Te interakcje pomagają przełamać silosy i budować silniejsze poczucie wspólnoty.
Co zawrzeć w HR kalendarzu adwentowym?
Oto kilka przykładów, co każdego dnia kalendarz może zawierać:
- Małe prezenty: Firmowe gadżety, przybory biurowe, przekąski lub karty podarunkowe.
- Porady zdrowotne: Ćwiczenia oddechowe, przypomnienia o nawodnieniu lub rozciąganie przy biurku.
- Mini wyzwania: „Podziel się ciekawym faktem o sobie” lub „Dziś komuś komplement”.
- Uznanie: Codziennie świętuj innego pracownika lub zespół.
- Firma: Kulisy zdjęcia, „Czy wiesz?” fakty lub ciekawostki o Twojej firmie.
- Notki „Dziękuję”: Spersonalizowane wiadomości od menedżerów lub zespołu HR.
Celem jest połączenie rozrywki, edukacji i docenienia w codzienną chwilę radości.
Fizyczne kontra cyfrowe kalendarze
- Fizyczne kalendarze: Pięknie zaprojektowane pudełka z upominkami. Idealne dla zespołów hybrydowych jako materialny przypomnienie inwestycji firmy w szczęście pracowników.
- Cyfrowe kalendarze: Idealne dla zespołów zdalnych. Mogą zawierać wideo, linki, e-kartki lub online challenge z metrykami śledzenia i zaangażowania.
Wiele firm łączy oba: fizyczny kalendarz z kodami QR prowadzącymi do treści cyfrowych.
Kiedy używać HR kalendarza adwentowego?
- Okres świąteczny (grudzień): Najbardziej tradycyjny czas na obdarowywanie i docenienie pracowników.
- Ramadan lub inne obchody kulturowe: Kalendarze włączające pokazują wrażliwość kulturową i wsparcie.
- Onboarding pracowników: 10-dniowy lub 30-dniowy kalendarz powitalny może kierować nowo zatrudnionymi przez pierwszy miesiąc pracy.
- Wyzwania zespołowe lub kampanie: Uruchamiasz nowe inicjatywy HR czy kampanię? Zbuduj zaangażowanie przez 24 dni.
- Kroki milowe firmy lub rocznice: Świętuj ważne osiągnięcia, odliczając z zespołem.
Dlaczego warto współpracować z DST Pack?
W DST Pack specjalizujemy się w tworzeniu spersonalizowanych kalendarzy adwentowych dla przedsiębiorstw — w tym działów HR. Nasze kalendarze są:
- W pełni dostosowywane do Twojego brandingu i kultury firmy.
- Wykonane z wysokiej jakości materiałów, takich jak papier pokryty, sztywna tektura i okładki soft-touch.
- Dostępne w opcjach zrównoważonych, wspierających cele Twojej odpowiedzialności korporacyjnej.
- Zaprojektowane tak, aby pasować do Twojego budżetu i skali, z niskimi minimalnymi wielkościami zamówień i opcjami dostawy na całym świecie.
Podsumowując
Kalendarze adwentowe to coś więcej niż tylko świąteczne odliczanie — mogą stać się strategiczną częścią Twojej komunikacji wewnętrznej, budowania zespołu i inicjatyw docenienia pracowniczego. Integrując zabawę, uznanie i połączenie w codziennym doświadczeniu, podniesiesz morale, zwiększysz zaangażowanie i stworzysz bardziej humanitarne miejsce pracy.
Pozwól DST Pack pomóc Ci stworzyć kalendarz, który inspiruje Twój zespół — każdego dnia.
