En el competitivo entorno empresarial actual, las compañías buscan constantemente nuevas formas de aumentar la implicación de los empleados, mejorar la motivación y fortalecer la cultura interna.
Aunque las estrategias de recursos humanos suelen centrarse en la formación, los beneficios o las actividades de team building, herramientas creativas como los calendarios de Adviento pueden aportar un valor inesperado a la comunicación interna y a la experiencia del empleado.
Tradicionalmente asociado con la cuenta regresiva hacia la Navidad, el calendario de Adviento puede reinterpretarse como una iniciativa de RR. HH. interactiva y significativa: una manera de celebrar el espíritu de equipo, reconocer los logros individuales y fomentar la motivación diaria, no solo durante las fiestas, sino en cualquier momento del año.
Qué es un calendario de Adviento de RR. HH.
Un calendario de Adviento de RR. HH. es un calendario corporativo, personalizado con la marca de la empresa, que se entrega a los empleados e incluye pequeñas sorpresas, mensajes o actividades detrás de cada compartimento o día.
Puede durar 24 o 30 días y utilizarse en diciembre, durante el Ramadán, antes de hitos empresariales importantes o como parte del proceso de incorporación de nuevos empleados.
Dependiendo de la cultura y los objetivos de la empresa, el calendario puede ser físico (una caja cuidadosamente diseñada con compartimentos) o digital (integrado en una plataforma o aplicación interna).
Ventajas de usar calendarios de Adviento en RR. HH.
1. Aumentar la implicación del personal
Abrir una sorpresa cada día aporta diversión y expectación a la rutina laboral. Ya sea un pequeño obsequio, un consejo de bienestar o una cita motivadora, la interacción diaria hace que los empleados se sientan más comprometidos y valorados.
2. Promover los valores de la empresa
Cada jornada puede transmitir un valor, un principio o una historia que refleje la cultura corporativa. Es una manera efectiva y memorable de reforzar lo que representa la organización.
3. Fomentar el bienestar
El calendario puede incluir recordatorios para hacer pausas, hidratarse, estirarse, meditar o participar en pequeños retos de bienestar. Con ello, la empresa demuestra su compromiso con la salud física y mental de los empleados.
4. Celebrar la diversidad
Los calendarios pueden adaptarse a distintas celebraciones culturales: Ramadán, Año Nuevo Lunar o aniversarios de la empresa. Esta flexibilidad transmite inclusión y sensibilidad intercultural.
5. Fortalecer la comunicación interna
Incluya datos curiosos sobre los equipos, pequeños retos o códigos QR con mensajes en vídeo de la dirección. Estas interacciones fomentan una conexión más fluida entre departamentos y personas.
Qué incluir en un calendario de Adviento de RR. HH.
Algunas ideas de contenido para cada día:
- Pequeños regalos: artículos de marca, material de oficina, snacks o tarjetas regalo.
- Consejos de bienestar: ejercicios de respiración, recordatorios de hidratación o estiramientos de escritorio.
- Mini retos: «Comparte un cumplido con un compañero hoy.»
- Reconocimiento: destacar a un empleado o equipo cada día.
- Contenido corporativo divertido: fotos de bastidores, hechos curiosos o trivias sobre la empresa.
- Mensajes de agradecimiento: notas personalizadas de gerentes o del equipo de RR. HH.
El objetivo es combinar entretenimiento, aprendizaje y reconocimiento en un momento diario de motivación.
Calendarios físicos vs. digitales
- Físicos: Cajas personalizadas de alta calidad con la marca de la empresa; ideales para equipos híbridos y como regalo tangible.
- Digitales: Perfectos para equipos remotos; pueden incluir vídeos, enlaces, postales electrónicas o desafíos online con métricas de participación.
Muchas empresas optan por una combinación: un calendario físico con códigos QR que conectan con contenido digital.
Cuándo usar un calendario de Adviento de RR. HH.
- Temporada navideña (diciembre): el momento clásico para reconocer y agradecer.
- Ramadán u otras celebraciones culturales: una muestra de inclusión y diversidad.
- Onboarding de nuevos empleados: un calendario de 10 a 30 días guía y acompaña durante la integración.
- Retos o campañas internas: para aumentar la participación y cohesión.
- Aniversarios o hitos corporativos: un modo creativo de celebrar logros en equipo.
Por qué trabajar con DST Pack
En DST Pack, nos especializamos en el diseño y la producción de calendarios de Adviento personalizados para empresas, incluidos los departamentos de RR. HH.
Nuestros calendarios son:
- Totalmente personalizables: adaptados a su marca y cultura corporativa.
- Fabricados con materiales premium: como papel estucado, cartón rígido o cubiertas soft‑touch.
- Disponibles en versiones sostenibles: para apoyar los objetivos de responsabilidad social corporativa.
- Flexibles y escalables: con bajos mínimos de producción y servicio de entrega internacional.
Conclusión
Los calendarios de Adviento son mucho más que una tradición festiva: pueden convertirse en una herramienta estratégica dentro de la comunicación interna y la gestión del talento.
Integrando diversión, reconocimiento y conexión en una experiencia diaria, su empresa elevará la motivación, fortalecerá la cultura corporativa y hará que los empleados se sientan más valorados.
DST Pack puede ayudarle a crear un calendario que inspire y una a su equipo — día tras día.
